Wat betekent de Wet Loontransparantie voor jouw bedrijf?

In Nederland geldt, waarschijnlijk vanaf 1 januari 2027, de Wet Loontransparantie. Dat betekent dat bedrijven en instellingen inzicht moeten geven over de beloning van hun werknemers. Het heeft ook gevolgen voor het bekend maken van een vacature. Voorheen kwam je zonder problemen weg met termen zoals ‘je krijgt een marktconform salaris’ of ‘salaris volgens de CAO Metaalbewerking’. Als de wet van kracht wordt dan mag dat niet meer. Als werkgever doe je er dus goed aan om je HR aan de nieuwe situatie aan te passen.

Wat ga ik verdienen?

Als je bedrijf een vacature heeft dan staat daarin vermeld aan welke eisen een kandidaat moet voldoen, maar ook wat hij van de werkgever mag verwachten. Het salaris is daarbij natuurlijk de belangrijkste factor. Zodra de Wet Loontransparantie geldt, moet een werkgever de ‘salarisrange’ in de vacature vermelden, dus bijvoorbeeld: Salaris afhankelijk van ervaring tussen €2.500 en €3.500 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Iemand die op de vacature reageert weet dan vooraf wat hij kan verwachten. Dit maakt onderhandelen over salarissen minder van toepassing. De werkgever moet namelijk kunnen uitleggen waarom iemand een hoger salaris krijgt dan een collega. Als twee mensen binnen een bedrijf precies hetzelfde werk doen, ze zijn bijvoorbeeld allebei servicemonteur bij een cv-installatiebedrijf, dan moeten zij in principe hetzelfde salaris verdienen. Er kan een verschil zijn als iemand al langer dit werk doet en dus een paar ‘treden’ hoger zit in de salarisschaal. Een juiste invulling van deze werkwijze is heel belangrijk. Als HR-dienstverlener helpt Eqib organisaties bij de implementatie van de Wet Loontransparantie. Hiervoor moet uiteraard eerst duidelijk zijn hoe de wet er in Nederland precies uit gaat zien.

Hoeveel verdient mijn collega?

Vroeger was het bijna standaard om niet over salarissen te praten. Zo kon het gebeuren dat twee administratief medewerkers, twee automonteurs of twee verpleegkundigen die hetzelfde werk doen, toch een heel ander inkomen hadden zonder dat ze dat van elkaar wisten. Met de invoering van de Wet Loontransparantie komt daar een eind aan. Een medewerker heeft het recht om inzage te vragen in de salarissen van collega’s die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen binnen het bedrijf. Als er verschillen zijn dan moet de werkgever daar een goede verklaring voor hebben. Is die er niet, dan kan een werknemer die minder verdient salarisverhoging eisen en hiervoor ook naar de rechter stappen. Als de werknemer in het gelijk wordt gesteld kan aan de werkgever ook een boete worden opgelegd. Bij sollicitaties mag een werkgever ook niet meer vragen naar het salaris bij de vorige of huidige werkgever om hierop eventueel voort te borduren bij salarisonderhandelingen. Het doel van de weg is om ongelijkheid terug te dringen. Vooral vrouwen worden nog altijd vaak minder goed betaald voor hetzelfde werk dat hun mannelijke collega’s doen. Uit onderzoek blijkt dat mannen beter in staat zijn om te onderhandelen en dat vrouwen daardoor vaak het onderspit delven.