Hoe vervul je een vacature met de huidige personeelstekorten?

Bedrijven die op zoek zijn naar personeel zijn vaak niet te benijden. Een vacature openstellen is zeker geen garantie dat binnen een paar dagen de sollicitaties binnenkomen. De kans is groter dat een werkgever uitsluitend reacties krijgt van mensen die een uitkering ontvangen met sollicitatieplicht en die op alles reageren wat ze tegenkomen, in de vaste overtuiging dat ze toch niet worden uitgenodigd voor een gesprek. Veel werkgevers zijn om die reden al gestopt met het sturen van reacties. Geen reactie is geen match, moet de kandidaat zelf dan maar bedenken. Maar hoe zorg je er dan voor dat op jouw vacature wel goede reacties komen?

Schakel de juiste hulp in

Bij sommige vacatures weet je eigenlijk van tevoren al dat de kans klein is dat zich een geschikte kandidaat gaat melden. Dan kun je je de kosten van het plaatsen van een vacature op een populair platform besparen. Het is dan slimmer om direct een technisch detacheringsbureau in te schakelen. Zij hebben hopelijk iemand in hun bestand die goed past op de opengevallen plek. Het kan gaan om een tijdelijke invulling, bijvoorbeeld vanwege ziekte of in verband met een project waar een kop en een staart aan zitten. Maar ook voor vast personeel is het vaak handiger om van een recruiter gebruik te maken. Deze kan ook mensen benaderen die op dit moment gewoon een baan hebben en niet actief op zoek zijn. Soms heeft iemand er wel oren naar om over te stappen. Het is tegenwoordig lang niet meer zo gebruikelijk om je leven lang bij één werkgever te blijven.

Kies het juiste detacheringsbureau

Het ene detacheringsbureau is het andere niet. Voor specifieke functies, zoals laboratoriumpersoneel, life science medewerkers of personeel voor Defensie is het slim om contact op te nemen met Talentmark. Zij zijn gespecialiseerd in specifieke vakgebieden waarvoor zij kandidaten beschikbaar hebben of waarvoor zij voor een opdrachtgever op zoek kunnen gaan. Het detacheringsbureau neemt je als werkgever alles uit handen. Er worden gesprekken gevoerd met mogelijke kandidaten en als daar een goede match tussen zit dan wordt die kandidaat aan de mogelijke toekomstige werkgever voorgesteld.

De Wet Loontransparantie

Werkgevers kunnen niet zomaar meer hoge salarissen bieden of buitensporige secundaire voorwaarden. Mensen binnen het bedrijf die hetzelfde werk doen moeten ook hetzelfde verdienen. Er mag verschil zijn op basis van ervaring en dienstjaren, maar het kan niet zo zijn dat twee mensen die hetzelfde werk doen een salarisverschil van bijvoorbeeld 1000 euro hebben terwijl de werkgever daar geen goede verklaring voor kan geven. Pas dus op bij het onderhandelen met nieuw personeel want als je een hoog salaris biedt dan kan dat gevolgen hebben. Het is bij het uitzetten van vacatures ook verplicht om het salaris aan te geven. Dit mag nog wel in een range, bijvoorbeeld ‘1.800 tot 2.600 euro’. Maar je moet hier dus wel open over zijn en er rekening mee houden dat het zittend personeel deze informatie ook kan en mag zien en opvragen bij HR.