Dit zijn je rechten als je door je werkgever wordt ontslagen

Ontslag krijgen is natuurlijk nooit leuk. Soms kun je daar weinig tegen doen. Als een bedrijf failliet gaat of ermee stopt dan is je baan er niet meer en krijg je dus ontslag. Als je je hebt misdragen en je krijgt ontslag op staande voet dan is dat toch echt je eigen schuld. Maar het kan ook zo zijn dat je wordt ontslagen zonder dat er iets bijzonders aan de hand is. Je bent gewoon overbodig geworden, het gaat niet goed met het bedrijf dus er moet gesaneerd worden of een andere reden die jou niet direct kan worden aangerekend. In dat geval gelden er heel andere regels. Dan krijg je te maken met de transitievergoeding bij ontslag en de vaststellingsovereenkomst.

Wat is een VSO?

De vaststellingsovereenkomst, vaak kortweg VSO genoemd, is een document waarin werkgever en werknemer afspraken vastleggen als een werknemer wordt ontslagen. Deze afspraken zijn heel belangrijk, en daarom is juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst heel belangrijk. Je hebt wettelijk het recht om de VSO door een jurist te laten beoordelen voordat je je handtekening zet. De werkgever is zelfs verplicht om de kosten hiervoor voor zijn rekening te nemen. De jurist zal toetsen of de afspraken die zijn gemaakt, billijk zijn. En hij of zij zal berekenen of de transitievergoeding, vroeger meestal ontslagvergoeding genoemd, juist is berekend. Deze vergoeding is gebaseerd op je salaris en het aantal dienstjaren dat je bij de werkgever hebt gewerkt.

De redelijke termijn

Je werkgever mag je niet onder druk zetten om maar snel je VSO te tekenen. Je moet een redelijke termijn krijgen om het document te lezen en als je dat wilt te laten toetsen door een jurist. Een termijn van 7 tot 14 dagen voor het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst is heel redelijk. Als er zaken in staan waar je het niet mee eens bent dan kan de jurist hierover in onderhandeling met je werkgever om hopelijk tot een compromis te komen. Lukt dat niet dan heb je altijd de mogelijkheid om de VSO aan de rechter voor te leggen. Die kijkt niet alleen naar de wettelijke vereisten, maar bijvoorbeeld ook naar je persoonlijke situatie. Als je wordt ontslagen terwijl de kans op een nieuwe baan vrijwel nihil is, dan kan dit aanleiding zijn voor een hogere transitievergoeding zodat je langer tijd hebt om een andere baan te vinden of om je om te scholen.

Deskundig advies

Je kunt contact opnemen met Brons Legal Ontslagrecht als je een vaststellingsovereenkomst wilt laten toetsen. Deze service is voor jou als werkgever gratis. De factuur gaat naar je werkgever die verplicht is deze kosten voor zijn rekening te nemen. Neem zo snel mogelijk contact op zodra je weet dat je ontslagen gaat worden en dat er een VSO zal worden opgesteld. Op die manier kunnen de eventuele onderhandelingen met je werkgever goed worden voorbereid, zodat je krijgt waar je recht op hebt.